Mitford Mandel byl jmenován generálním ředitelem pro Afriku - má velké množství operací v několika největších dolech v Africe (včetně Harmony Gold, De Beers Mining a Anglo American) v oblasti řízení a provozu;
Jacques Du Triou byl jmenován africkým COO - má více než 28 let zkušeností v podzemí a povrchové těžbě a managementu v jihoafrickém těžebním průmyslu, včetně 17 let pracovních zkušeností Harmony Gold;
Oba mají cenné zkušenosti s realizací projektu, úspěšnou implementací a provozní optimalizací. Společně pomohou Thetě růst z průzkumníka na vývojáře a poté se stát efektivním nízkonákladovým producentem zlata.
Pan Mundell má v těžebním průmyslu bohaté zkušenosti. Je obzvláště dobrý v optimalizaci aktiv, strategickém plánování, řízení zúčastněných stran, konstrukci projektů a řízení změn v povrchových a podzemních dolech. Pracoval a konzultoval pro největší společnosti na těžbu zlata v Africe, jako jsou Harmony Gold, De Beers Mining a Anglo American Resources.
Harmony je největším producentem zlata v Africe. Mandel začínal jako horník a postupně povýšil na vedoucího směny, vedoucího dolu, vedoucího dolu, generálního ředitele a obchodního trenéra. Mandel byl kdysi vedoucím těžby kalgoldského projektu Hamoni&# 39 v povrchové těžbě v Jižní Africe. Byl zodpovědný za zkušební výrobu několika dolů a založil důl v Harmony jako nejlevnější výrobní důl ve skupině.
Poslední pozicí společnosti Mandel byl generální ředitel společnosti Namakwa Diamonds, vedoucí zkušební produkce a rozšiřování dolu Kao Diamond. Úspěšná implementace jeho nového koncentrátoru umožnila společnosti Namakwa přeměnit ztráty na zisky, zvýšit koncentraci koncentrátoru a prodloužit životnost dolu o 3 roky na více než 20 let a ztrojnásobit hodnotu společnosti.
Jacques du Triou má více než 28 let zkušeností v těžebním průmyslu v Jižní Africe a pokrývá všechny fáze životního cyklu dolu. Je dobrý v projektovém a finančním oceňování, výstavbě, těžbě, hodnocení rizik, due diligence, realizaci a uvádění do provozu až po plnou rychlost výroby.
Jeho zkušenosti s těžbou začaly nejprve u Harmony a nakonec byl povýšen na generálního ředitele (2009-2015). Během tohoto období vedl podrobnější vývoj projektu Doornkop South Reed. Kapitálové náklady od studie proveditelnosti po špičkovou produkci činily přibližně 990 milionů A $. Rovněž se významně podílel na projektu Kalgold společnosti Harmony&# 39.
Po Harmony založil Jacques Qmotion Mining. Jako výkonný ředitel vyvinul a implementoval obchodní strategie, aby se společnost stala úspěšnou společností poskytující outsourcingové služby. Qmotion úspěšně poskytoval outsourcingové služby pro Evander Gold Mine, Sibanye Stillwater, Anglo Platinum, Royal Bafokeng Platinum a Murray& Roberts Holdings.
Oba manažeři mají bohaté a spolehlivé záznamy o vývoji a realizaci projektů. Jmenování pana Mandela a pana Du Triou posílilo národní / regionální provozní tým společnosti&# 39 a jejich dovednosti jsou v souladu s nedávným vývojem společnosti a nadcházejícími výrobními aktivitami.
Předseda Bill Guy (Bill Guy) řekl:" Jmenování Mitforda a Jacquesa je pro Thetu zásadním rozhodnutím. Všichni mají silné dovednosti a zkušené zkušenosti v jihoafrickém těžebním průmyslu, které jsou velmi vhodné pro naše požadavky, zvláště když přecházíme od vývojáře dolů k producentovi zlata s nízkými náklady. Pan Mundell spolupracuje se společností Sita poslední čtyři měsíce a pečlivě vyhodnotil naše projekty - což dokazuje, že právě nerostné zdroje a projektový potenciál společnosti Sita mohou přilákat takové špičkové talenty.
GG quot; Mitford a Jacques hráli důležitou roli na všech úrovních těžebního průmyslu a jsou dobří v povrchové těžbě a podzemní těžbě. To je pro vývoj našeho projektu velmi důležité, protože umožňuje společnosti rozvíjet se v povrchových dolech. Při práci hledejte možnosti těžby v podzemí se stávajícími těžebními právy. To společnosti také umožní dále potvrdit a případně prodloužit životnost jejích dolů, optimalizovat stávající projekty a zvážit několik možností a plánů na výrobu 6 milionů uncí zdrojů.
Theta Gold má značnou selektivitu založenou na našich obrovských aktivech a jeho vzestupná hodnota je obrovská. Když naše společnost vstoupí do velmi vzrušující vývojové fáze, měl by náš soustředěný a systematický přístup přinést pozitivnější pokrok v rozvojových činnostech dolu. Čekáme na výsledky mnoha nedávných významných událostí, které se mohou stát významnými milníky.
Mitfordův kompenzační plán zahrnuje 4 100 000 akčních pobídkových plánů a možností výkonu. Kompenzační plán společnosti Du Triou zahrnuje 2 460 000 pobídkových plánů a možnosti výkonu. Obě obchodní výsledky souvisejí s úspěšným vývojem a provozem projektu společnosti Theta společnosti&# 39. Možnosti výkonu budou vydány 1. října 2020.
